000    nam0
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005 __ 20160516005429.0
010 __ ■a7-80677-448-3■dCNY18.00
100 __ ■a20030605d2003    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b440000
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106 __ ■ar
200 1_ ■a多维博弈人性假设■Aduo wei bo yi ren xing jia she■e理论管理学前沿课题研究■f郭咸纲著
210 __ ■a广州■c广东经济出版社■d2003
215 __ ■a222■c照片■d21cm
330 __ ■a本书所述假设是在总结中西方人性假设的基础上建立起来的全新的人性假设，提出“博弈人”的概念，认为管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。
510 1_ ■aGame Man Hypotesis■eNewly Research on the Orical Management■zeng
517 1_ ■a理论管理学前沿课题研究■Ali lun guan li xue qian yan ke ti yan jiu
606 0_ ■a企业管理■x管理学
606 0_ ■a企业管理
690 __ ■aF270■v4
701 _0 ■a郭咸纲■Aguo xian gang■f(1965~)■4著
801 _0 ■aCN■bKYLIB■c20160816